IX. 教会带领

期刊第五十六期:牧职的转变

Jonathan Leeman | 2018-10-16

牧师,在你要走下一步之前,请赶快读一下本期期刊!如果你正在考虑离开你的教会去到另一间,先读Michael Lawrence“有智慧地离开”的文章。甚至在你考虑离开之前,先读读Matt Schmucher的文章。你还没读过?那现在读怎么样?我已经见过很多牧者被Lawrence和Schmucher的智慧改变自己的思维模式。

九标志问答27:在不合乎圣经的离婚中教会能做什么;如何应对教会中的暴力威胁?

Jonathan Leeman | 2018-09-21

在本篇问答中,约拿单·李曼回答了两个问题:在不合乎圣经的离婚中教会能做什么?如何应对教会中的暴力威胁?本期九标志问答由樊佳慧姊妹志愿翻译。

九标志问答26:劝诫自高的人;聘用一位在洗礼问题上没有定见的牧师;必需只能由长老施洗么?

Jonathan Leeman | 2018-09-21

在本篇问答中,约拿单·李曼回答了三个问题:如何劝诫和门训骄傲的人?要不要聘用一位在洗礼问题上没有定见的牧师?必需只能由长老施洗么?本期九标志问答由张梦姊妹志愿翻译。

为神的荣耀而留下:效法薛伯斯、西缅和斯托得的榜样

Mark Dever | 2018-09-12

就像孩子需要多年缓慢、耐心、重复的教导才能成长一样,会众也是如此。这就是为什么保罗劝诫提摩太“务要传道,无论得时不得时总要专心,并用百般的忍耐、各样的教训责备人,警戒人,劝诫人。这种长期的坚持通常是神责备我们缺乏信心、使我们谦卑下来的途径,过程中他再次的供应向我们显明他的丰满和恩典。他的供应远超我们自己所能成就的。

为了神的荣耀而留下:一位牧师的死亡之愿

Jeramie Rinne | 2018-09-12

年轻的牧师们倾向于高估他们短期内所能做的,也低估历经长期、勤勉的任职所能完成的事。当我一当上主任牧师,我充满着各种点子和梦想,新的倡议和事工大改造,满满都是讲义和图表。我有许多精力来推陈出新,但是我的努力总是趋于短视和冲动。再回首,我意识到全教会、长老们以及我的同工们曾对我是如此地有耐心。

给过渡期牧师的建议

Jonathan Leeman | 2018-09-06

在我第一次担任过渡期牧职之前,狄马可给了我一个忠告:“约拿单,我给你一个忠告:不要做任何改变!你不是和这间教会结婚,你只是帮助他们找到下一个人。”

你们可能遇到错误的候选人, 如果……

Dennis Newkirk | 2018-09-06

选择牧师,对于一个教会来说是至关重要的决定。不幸的是,很少有教会接受过关于这方面工作的教导。而这会导致可预见的悲剧。聘牧过程中的失败,会造成一些教会受到破坏,也毁了其他人。

给教会新任牧者的“七不”建议

Walter Price | 2018-09-04

如果你问我你该在多久之内在教会里推行大幅度的变革,我会说,那取决于你希望你和教会的蜜月期有多长。把眼光放长远。将你自己视为一个为了羊群献上生命的牧人,而不是一个在企业里中转的职业经理人,今天刚来,明天就走。一个新任牧者刚到教会就立刻在内部实行变革,会让教会同工及会众们认为,他们过去一直在做错误的事工。

由长老选择候选牧师的正确之处?关于寻找牧师(下篇)

Mark Dever | 2018-08-30

长老应当一直在兴起其他的长老。那么,当教会需要找到一位在讲道上特别有恩赐的长老时,通常我们称之为“主任牧师”,又当如何呢?当然,即将离任的牧师本应该找好人接替他的位子。但如果他没有找到,就应当由一群合乎圣经资格的人来做,他们已经熟稔于识别和培养敬虔的人成为长老。若教会需要找到一位特别有恩赐的长老来全时间地讲道,那这群已经投身于兴起长老的人不应该带头去做吗?

聘牧委员会存在什么问题?关于寻找牧师(上篇)

Mark Dever | 2018-08-28

很多时候,聘牧委员会会查看不同的候选人,对他们进行排名,并举办某种牧师技能比赛,同时真诚地希望从中挑选最好的。但是我们的教会真的需要有一个比其他优秀牧师更好的牧师吗?如果我们一次只找一个能服侍我们的人,不是更好吗?我们不想把我们聘牧的过程变成一场牧师“选美大赛”。