在这篇问答中作者对不喜欢现在教会的方向、因此考虑换教会的基督徒提出了十个应该先扪心自问的问题。

这篇文章解答了地方教会与外国宣教士之间的合作需要多少神学共识的问题。

作者对于教会支持海外宣教士提出了九条建议。经常进行敞开的沟通；努力与你支持的每一位员工建立密切、相互信任的关系；投资于宣教士本身，而不仅仅是他们的工作；为双方的关系和事工商定目标；公开谈论金钱问题，并作为神资源的管家彼此负责；定期评估合作关系；不断明确目标和彼此的期望，最好以书面形式；采取学习者的姿态，期待彼此学习；当他们休假返回家乡时，为他们提供一个充满爱和热情的避风港。

这篇问答介绍了基督徒个人可以与地方教会合作宣教的五个方式。成为地方教会的成员；认识地方教会的领袖；向这些带领者表明你的愿望；了解教会对宣教的整体愿景；当你在禾场时，与教会及其领袖保持持续、开放的关系。

这篇文章为职场人士参与海外宣教提供了三种方式：可以做宣教平台商业项目的顾问；将他们的业务扩展到其他国家，使他们的工作成为宣教平台；可以搬到外国去。

作者推荐了三本宣教领域的入门书籍，并且列出了两本广受欢迎却需要谨慎使用的宣教书籍。

教会应该把短宣看作是一个服事他们所支持工人的机会。教会应将短宣视为鼓励他们所支持工人的机会。教会应该把短宣看作是服事和鼓励他们所支持同工的机会。

借着答复这些来信，约拿单·李曼回答了如果教会没有合适的长老候选人，是否应该接受从外教会确认临时长老；并且教导了带领小组查经的目标和方式。

在这篇问答中，鲍勃·约翰逊回答了如果在服事中感到沮丧如何衡量是否应该退出服事的问题；约拿单·李曼回答了如果教会中的带职长老从政，有哪些智慧的引导原则。

在这篇问答中，约拿单·李曼回答了如何依据会众的成熟度考虑复杂的教会惩戒案例以及在接纳不同语言的成员加入教会之前应该考虑的问题。