作者针对教会怎样知道什么时候该确认一个人的海外宣教意愿，给出了七个方面的考量。如果教会在这几个方面对一个成员有信心，那么教会就应该乐意确认他的海外宣教意愿。
你愿意服事一个不同于你本家的文化环境，我很为你感到高兴。这展示了神已经在你自己的生命中拆毁了种族隔离的墙垣。神经常使用跨文化事工荣耀他自己，当你怀着谦卑、带着智慧、小心谨慎地在跨文化事工上前行时，请以此鼓舞。
作者以圣经作为根基剖析了植堂的五个潮流，指出了植堂的潮流来来去去，但是忠于圣经根基的植堂必须要坚忍、可能要反文化、要忠心而不是追求立竿见影的果效、谦卑、智慧地分辨。潮流来来去去。忠心地致力于牧养地方教会的神之子民却能够坚忍到底。
作为前国会山浸信会的长老会主席，关于如何在这个职分上忠心地服事作者给出了 20 条建议。“这些建议大部分仅仅是跟智慧有关的建议，而不一定是圣经原则。尽管如此，虽然长老会议不是敬拜仪式，但我祷告这些经验教训能帮助你们的长老‘规规矩矩地按着次序’（林前 14:40）地做每一件事。”
人们将越来越多地要求牧师做出与LGBTQ+问题有关的复杂道德决定。智慧的政策使会众能够在越来越强的异教文化中继续开展福音事工。在儿童和学生事工中迫切需要好的政策。教会制定的政策将决策过程下放，为牧师创造更多时间，在性别认同和性取向方面对个人进行劝勉、教导和门训。
作者从四个方面论述了在讨论植堂时，使用首次“立约”（covenant）相比于使用“发起”（launch）植堂来说，更准确、含义深刻。
当牧者们在圣经中读到有关教会纪律的教导并跃跃欲试时，我会告诉他们“先别这么做！至少现在还不是时候。”为什么我会这样建议呢？