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原文标题与链接:You Have An Obligation to Fire Incompetent Staff
翻译:高蒙恩
小心谨慎
最近走在街上我看到附近的银行又换了名字。是破产,还是合并?虽然名字换了,但刻在银行建筑上的一行字却没有变。这是在其1874年开建的时候就已经刻好的:“小心谨慎”。
谨慎?这个词你不经常听到。但这是一个好词。其意义是小心地用好你的钱,避免浪费。
管家是另一个我们不常听到的词,但我们可以在经文里常常看到。这个词和谨慎相似,都是对某一个事情负责。在马太福音25章的比喻里,我们可以看到两个好的管家的例子,和一个坏管家的例子。两个人物是被褒奖的,另外一个是被谴责的。他被称作是“又懒又恶”,因为他对托付给他的才干没有负任何的责任。
我想说的是,如果教会里有这样的人,我们有责任去开除他们。[1]开除没有管家意识的基督徒是正确的事。地方教会被给予很多资源:时间、金钱、教堂、成员,还有在社区里作见证的机会。管家职分呼召地方教会去用托付给他们的资源,管理好,为福音广传结果子,坚固地方教会,最终荣耀神。
为什么有奉献
让我们记住我们的会众自愿地给教会钱用于福音的广传。奉献的人也是管家,自愿地把钱奉献给教会,赢得更多的人,并让他们在基督里成长。一个肢体将钱奉献给教会,这种金钱的转移具有深意,他们相信钱不会被浪费或误用,而是会被很好地管理,用在刀刃上。奉献的人在给钱的时候,就是在说:“我想把神给我的钱管理好,与教会其他成员一起来支持某个特定的基督徒,使他有更多时间和恩赐去传播福音。”一个不忠心的员工破坏了这样的托付,也亏负了基督徒的奉献。
那只留“好”全职同工吗?
那如何衡量一个人不称职,以至于被解雇呢?在这么短的文章里给出一个令人满意的答案是不太可能的。但我觉得至少有一些分类我们可以参考,可以给我们一个大致的标准去开除不称职的全职同工。那这些又是什么呢?
弟兄们,我们奉主耶稣基督的名吩咐你们,凡有弟兄不按规矩而行,不遵守我们所受的教训,就当远离他。(帖后3:6)
我们在你们那里的时候,曾吩咐你们说,若有人不肯做工,就不可吃饭。因我们听说,在你们中间有人不按规矩而行,什么工都不做,反倒专管闲事。(帖后3:10-11)
在我们的时代里,懒惰的人不只是工作的时候睡觉的人,也可以是午饭吃很久的人,接私人电话的人,看脸书的人,查电邮和看新闻的人。
弟兄们,我借我们主耶稣基督的名劝你们都说一样的话。你们中间也不可分党,只要一心一意,彼此相合。(林前1:10)
你们要依从那些引导你们的,且要顺服;因他们为你们的灵魂时刻警醒,好像那将来交账的人。你们要使他们交的时候有快乐,不致忧愁; 若忧愁就与你们无益了。(来13:17)
实践建议
这篇文章的目标是告诉我们在必要的情况下,开除教会受薪同工是有必要的。你可以做得好也可以做得不好。如果你发现你必须开除教会全职同工的时候,你可以考虑下面的几条建议:
[1] 我不是说要开除教会里不适合服待的牧师、长老。这是另一个话题。这篇文章是对牧师、长老这些牧养教会的人说的。他们有责任去决定教会里的聘用。
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