- 追求“大鱼”。一些教会会列出一长串“知名”的牧师清单，希望能够“钓到一条大鱼”。虽然我们应该感恩上帝使用那些在广泛范围内有影响力的牧者，但我们不应仅凭他们的名声来选择，而应更多地关注他们的品格、符合圣经的资格以及他们的事工理念。
- 像好莱坞试镜一样宣传招聘。牧师职位并不像影视主角角色那样。发布广告并收集大量申请往往会浪费大量时间。因此，与其广撒网，不如向可信赖的牧者请教，了解他们的推荐。这种做法可以确保你接触到那些与你有一定个人关系并且理念相同的候选人。
- 忽视其他教会的利益。在寻找主任牧师时，许多教会往往希望那些在其他教会已经忠心服事了十年或十五年的牧者做他们的牧师。他们通过提供更高的待遇来吸引这些牧者，类似于足球队招募其他球队的明星球员，却很少考虑这样做可能对该牧师所在教会带来的影响。我们不应将牧者与教会之间的关系视为“自由球员”与球队之间的关系。至少从圣经的角度来看，这种做法是不合乎圣经的。
- 赋予聘牧委员会过多的权力。许多教会设立了“聘牧委员会”，因为认为它能代表教会的利益。然而，这种做法并没有圣经的支持。圣经更强调智慧和敬虔，而不是把过多的权力交给一个在圣经中并未提及的群体——“聘牧委员会”。教会的长老应该在整个聘牧过程中发挥主导作用，承担起寻找新牧者的责任。毕竟，那些已经在教会中牧养信徒的长老，才是最有资格负责这项工作的群体。
译：DeepL/STH；校：JFX。原文刊载于九标志英文网站：Are there unwise ways to do a pastoral search?
