原文标题与链接：Do You Disciple Your Staff?

翻译：王悦

我们传扬他，是用诸般的智慧劝戒各人、教导各人，要把各人在基督里完完全全地引到神面前。（西1：28）

牧师帮助信徒成长，有影响力的牧师明白传扬基督是基督徒生命成长的有力源头。

但牧师如何成长？牧师的成熟之道不同于教会成员的吗？简短回答“不是的。”但是，正如水管工家里也会有滴水的龙头，因为他忙于修理别人家的龙头；同样，牧师的灵命健康也会被忽视。

因此，牧师必须门训同工。并且，他必须确保门徒训练这股“泉水”从同工流回他自己身上，也在同工成员间流动。渐进成圣的教义必须应用在牧师身上，如同应用在教会其他成员身上一样。

这需要人谦卑。和所有门徒一样，牧师需要再次聆听关于基督的教导。他们需要从基督徒共同体的相互关系中受益。在他们进步时，需要被鼓励；也需要有人警告他们前方的危险。让我们考虑一下原因和方式。

为何牧师需要门训同工？

Mark

保罗·区普的表述聪明地抓住了这点：“我需要你们，为了能真正看见和认识我自己。否则，我就会聆听我自己的论点，相信自己说的谎言，接纳我自己的谬论。我的自我认知就会像哈哈镜一样精确”（《改变生命改变心》）。牧师，谁在帮助你真正看见、认识自己？谁有你的授权可以调整你的自我认知？

门训牧师至关重要，不仅因为牧师也是主的羊，也因为我们牧师是透过自身的品格显出我们称职与否。我的医生不需要向我显出他是否带领好家庭，或是否热情好客。但是，牧师必需是敬虔的榜样，无可指责（提前3：2），凡事长进（提前4：15）。牧师跌倒对教会来说是创伤性的，对他们为福音做的见证也会带来令人悲哀的后果。

基于这些原因，牧师需要门训与其一起侍奉的牧师。主任牧师或带领牧师应该为此负责，但是他不必事事亲为。带领同工或是长老团队的人可能并不是在所有领域都更加成熟，更有知识或是更有恩赐。那么为何他需要带领一切呢？团队事工的益处在此显出其重要性。我们稍后会就此详谈。

针对牧师的门徒训练关键方面有哪些？

牧师必须密切关注自己的生命以及教导的教义（提前4：16）。所以，从三个方面思考门徒训练和成长或许是有帮助的：

1. 品格：婚姻，教养子女，属灵生命，个人福音事工，治死罪，结出圣灵的果子，等等。

2. 侍奉技能：领导力，讲道，辅导，使用时间，行政技能，关怀受苦或处于危机中的人，发展领袖，等等。

3. 教义：圣经知识，圣经神学，系统神学，教会历史，等等。

牧师如何门训同工？

教会里各有各的情况。一些牧师是教会里唯一的同工，一些有平信徒长老，一些牧师和带职侍奉的牧师团队一起服侍，另一些牧师可能拥有较多的同工，一起全职侍奉，我们教会就是这样。没有一个适合各家教会的架构。但是新约提供了一个原则，于我们都是适合的，就是拥有多名长老。

随着使徒时期教会的成长和扩展，拥有长老团队服侍地方教会的实践随处可见。这为牧师的门徒训练创造了特别好的处境。长老团队提供了一个处境，牧师可以在其中互相关怀，互相鼓励，也敦促彼此成长。

如果你是在一家小型教会或是植堂教会，你就需要有创意；一段时期内你可能也需要从教会外寻求信任的弟兄的帮助。但是我们鼓励你在教会内部寻求解决之道；同时，和教会内几位主要领袖一起，寻求自身成长，也带领他人成长。

门训牧师的实践

牧师或是长老的门徒训练是什么样的？我们有很多要学习，但是我们发现一些实践和架构是有帮助的。

关怀小组

我们要求所有的教会成员参与一个小组，目的是为了团契、关系、和分享属灵生活。牧师也要照样做。

我们轮流在某人的家中每个月聚集两次。我们的妻子也参与，因为我们的婚姻是第一重要的，甚至是比我们作牧师的呼召更具根本性（弗5：25-33）。作为夫妻，有机会分享我们的生命，也极其帮助坚固我们的婚姻。

我们聚集唱诗，祷告，讨论经文，分享需要，给与和接受建议。在我们进门时，我们把我们的头衔留在了门后。

互相督责

每个月有一次或两次的时间，我们有弟兄或姐妹小组（3-4个人）。在这个小组中，我们可以在个人性的问题上寻求帮助，这些问题很难带到较大的、男女混杂的小组里，要么是由于话题（比如情欲），要么是由于特定情况（比如，复杂的教养子女问题）。

我们也能够承认具体的罪，互相督责，改变。这也是一种不错的方式督促彼此的个人福音事工。

一起学习

就在昨天的长老会议上，我们花时间学习了利未记。秋季我们会从这卷书讲道，所以我们现在一起学习。我们也一起阅读那些探讨对我们来说及时性话题的书籍（比如教会治理模式，门徒训练，讲道）。

退修会

每年两次，我们有三天的长老退修会。我们学习，祷告，讨论，做策略计划，一起梦想。我们每年也有夫妻退修会，让长老及其妻子们在福音里得到更新，在关系中成长，专注婚姻和教养子女。

课程和会议

一起参加神学院式的课程或会议真是丰富的时间。在这些时间里进行的谈话的价值远远超过了注册和交通成本。

在团队内督导、门训

每个团队都拥有具备各样恩赐的人，这些恩赐可以用来在团队里彼此帮助。或许一个人能够帮助另一个人的子女教养问题；或者两个人可以见面一段时间，帮助其中一人确认教会植堂的呼召。

团队事工源于多名长老，这就减轻了主任牧师不得不一直带领的重担。我们希望圣灵赐下的各样恩赐影响、帮助其他长老成长。

我（马克）是主任牧师，但是我参与一个由他人带领的关怀小组，以及一个他人带领的督责小组。昨天我带领了有关利未记的讨论，下个月一位年轻一些的牧师会带领有关诗篇的讨论。这样的安排也创造了机会，让更年轻的弟兄带领，也推动跨年龄事工带来的益处。

牧师也是主的羊

牧师如何门训同工？牧师也是主的羊。牧师需要以福音为中心、高举基督的指导、劝诫和关系。牧师不能只是以基督为中心的事工的来源，也必须是其对象。

主任牧师有能力寻求创造各样架构，辨认恩赐，使歌罗西书1：28的教导不仅在教会，也在牧师本人和其他牧师身上得以实行。

许可声明：你可以各种形式使用、复制与分发本文，但不允许修改文中内容（更正翻译错误除外），不允许收取超过复制成本的费用，并且分发不得超过1000个拷贝。如果要在网络或邮件中转贴，请务必保留原文与译文链接。任何例外需征求九标志中文事工的许可。

请在分发时保留本许可声明。