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圣乐牧师是教会二次聘用的最佳选择吗?

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2017-08-23

原文标题与链接:Should Your Second Hire Be a Music Pastor?

翻译:聂洁敏

 

 

当教会里唯一的牧师意识到需要额外再聘用一名牧师的时候,它既是令人兴奋又担心的提议。令人兴奋的是你的教会已经发展到能够负担得起另一个人服侍会众的规模,但令人担心的是你只能再雇用一名牧师。

以下选项供您参考。去年,唐睿安(Ryan Townsend)建议你这次应该聘用一名行政牧师。这样做包含了很多智慧,唐睿安做了一个好的选择。 有人建议聘用福音布道牧师是你这次的最佳选择。毕竟,教会增加了另一个人的薪水,所以需要更多的人来支持这额外的经济负担。其他人也许会建议这次应该聘用一名儿童事工牧师,特别是当年轻家庭在教会占有很高的比例时。还有一些人也基于类似的原因,会建议聘用一名青少年或家庭关怀牧师。

但雇一名圣乐牧师呢?今天许多人选择教会时,会把教会的音乐敬拜的水准与教会的讲道能力作为同样重要的因素去考虑。 如果雇佣一名能有效管理、领导和可以培训更多音乐才能的牧师,这会是明智的选择吗?这可能是更有价值的,即或没有 ,也跟雇用一名传道牧师的价值等同。

接下来我将继续讨论这个问题。如果你的教会已经扩大到有能力另外再聘一名牧师的规模,你就应该再聘用一名牧师。一个监督,一位牧者。一个符合提摩太前书3章和提多书1章要求的人。一名可以领导和照看神家羊群的人。 这是至关重要的。

现在,如果他碰巧具备领导会众唱诗的技能,那真是太棒了。但这并不是至关重要的。在新约圣经中搜索所有你想得到的教会职位,你不会找到一个专门用于圣乐服侍的职位。这并不意味着教会不应该雇用全职圣乐同工。但是它确实表明,一间教会成立初期,重点应该放在传讲神话语的角色上,而不是相关次要的或完全专业化的职位,如圣乐、媒体、行政等职位。可能一个专门的兼职行政人员就能够竭力帮助牧师更高效率地完成教会的一切事工。

作为曾参与教会两次植堂事工的牧者兼圣乐服侍人员,我知道拥有一个能带领诗歌敬拜的受薪同工的优势。但我也知道许多的年轻教会是由会众中的志愿者带领教会进行诗歌崇拜的,而且他们做得也很好。

一位圣乐同工作为你另聘用一个牧师的选择是很吸引人的,因为许多牧师会喜欢把教会圣乐事工交给有更多恩赐和时间的人。但是如果没有一个专业圣乐同工来做诗歌带领的话,带领会众唱诗就是牧师的一个职责。每一个主任牧师都应该知道教会敬拜时唱什么诗歌是合宜的。如果你正在考虑的那个在教会中带领会众诗歌敬拜的人不愿意以及不渴望顺服你,你可以选择其他人来做教会的圣乐事工。牧师C.J.本身虽不是一名专业音乐人士,但是他教导了我更多带领会众唱诗的技能,这是个不小的讽刺。我通过他在带领诗歌和其他圣乐事工的服侍中,学到了诗歌敬拜最重要的是对神话语的敬畏、歌词的理解、情感的投入和表达、由心发出对神的敬拜等等。

显然,音乐技能有助于带领会众唱诗敬拜。在唱诗时知道哪个调最适合歌唱(在当今,这是难得的技能),什么歌曲是一类音乐,什么歌曲是另一类。但是一个教会所有的牧师们要一起负责教会的教导内容,其中就包括会众唱诗的歌曲。聘请一名全职圣乐牧师不会让牧师免除了解教会诗歌的歌词、以及音乐如何能够更好服务于神话语的责任。

第二次雇用需要考虑到一系列的因素,包括现任牧师的优缺点、可用的候选人、会众的需要和相关影响因素等,而不是仅仅局限于考虑那些具有带领诗歌敬拜能力的人。请向神祷告,让他告诉你谁是甘心为主服侍、愿意关心教会的人。如果恰巧他是一个很优秀的音乐人,我认为他不会令你失望的。


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