也许你的时间表不允许你每周举办一次课后班。也许你的教会太大或太小，因而无法举办这样的聚会。时间、地点和形式都是灵活的。重要的是，作为牧师，我们要有意识地努力去关心我们当中的小孩子。

在我们的事工中，迎合消费者的需求是容易的。相反，我们应该引导消费者，培养他们的属灵口味，使他们喜欢普通的恩典途径：对道的忠实传讲、圣礼的施行、深入的门训，等等。

争竞的牧师是不合格的牧师。因此，我们不仅需要自我评估，还需要别人来帮助我们。骄傲和没有安全感的心会毁掉事工，但谦卑的心可以很好地事奉主和他的教会。

当我环顾教会时，给我的印象是非常需要这种缺乏野心的禅宗意境，因为有太多的基督徒有近乎救世主般的命定感。他们相信主对他们有一个特别的计划和目的，这种信心塑造了他们的行为和行动方式。

牧师，你不是心理医生。你在你的会众生命中占据着更长远的地位。你不仅仅是在短时间内帮助他们实现特定的个人目标。相反，你是在一生中帮助他们根据神关于他们所说的话来理解自己。

如果一位牧师不能依靠神的道和圣灵来服事，那么是什么支撑着他呢？不管是什么，它都无法持久。复兴主义耗干了牧师的灵命，因为它只提供了基督教的外壳。只有倚靠基督的福音和圣灵的能力，才能把教会建造在神的能力上，而不是人的智慧上（林前2:1–5）。

这是一本免费下载的电子书。鲍比·杰米森在书中阐释了，当弟兄们寻求成为长老时为何说“有志”比说“呼召”更好，并鼓励读者在考虑这一职分前先确定自己是否有牧养的恩赐。本站提供Pdf、Epub和Mobi三种格式的文件下载。欢迎阅读。

人们将越来越多地要求牧师做出与LGBTQ+问题有关的复杂道德决定。智慧的政策使会众能够在越来越强的异教文化中继续开展福音事工。在儿童和学生事工中迫切需要好的政策。教会制定的政策将决策过程下放，为牧师创造更多时间，在性别认同和性取向方面对个人进行劝勉、教导和门训。

牧师应该能够在必要时为自己争取薪酬，但要以祷告和谨慎的心。不要在谈判的背景下，而要在信任的背景下谈，要带着提供准确信息的目的。目标就是：让教会和其同工之间容易受伤的关系对你的同工来说感到安全。你想要确保他们的事奉不受财务问题的阻碍。你还想要装备你的会众参与服事。在这一切之中，同工是达成一个目标的手段，这目标就是：在教会中荣耀神的事奉。  

健康的教会可以积极地为牧师的退休做规划和财务投资，以此来鼓励他长期服事。作牧师的弟兄，如果我的建议对你有帮助，就赞美神！找一位值得依赖的领袖来找到实施的步骤。你自己要继续专以祈祷传道为事。为谦卑祷告。寻求专业指导需要让你的财务管理保持透明。要谦卑地接受建议并在必要时做出改变。