IX. 教会带领

你们可能遇到错误的候选人, 如果……

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2018-09-06

原文标题与链接:You Might Have the Wrong Candidate If…

翻译:颖嘉

 

鲍伯(Bob)砰地一声关上车门,然后怒气冲冲地穿过房子。“我竟然跟这些不知感激的人在一起! 他们对我已经够过分了。我告诉过他们,教会会分崩离析,这是他们应得的下场。我们要走了!“

遇见鲍伯博士

就在二十二个月前, 鲍伯博士接受了第一教会的牧师职分。他来到办公室带着一系列急需改变的清单。鲍伯知道如何使洗礼人数、出席人数和预算激增。教会必须做的就是照他指示去行。这位牧师致力于使自己扬名。

当教会成员表示担忧时,鲍伯博士就感觉被冒犯了。显然,他们不知道自己的职分。 教会同工会议变得更像是牧场主在数牲口,而不是牧师在寻找能看守他们羊群灵魂的方法。讲道针对于变化中的婚姻提供了三个简单步骤,针对于幸福生活提供了五个关键点。敬拜音乐是最新的、最棒的。服侍工作也像是个运转良好的机器。然而,不久危机就爆发了。

在鲍伯辞职后的教会同工会议上,教会想知道如何进行接下来的聘牧工作,该如何开始及该做些什么?这是一项艰巨的任务。当时他们问了鲍伯博士一些什么问题呢?他们有核实过他的推荐人吗?并没有得到好的答案; 但是一个新的聘牧工作开始了。

选择牧师,对于一个教会来说是至关重要的决定。不幸的是,很少有教会接受过关于这方面工作的教导。而这会导致可预见的悲剧。聘牧过程中的失败,会造成一些教会受到破坏,也毁了其他人。铭记那沉重的现实于心,让我们思考更多的不是教会要寻找什么样的人;而是要避免什么样的人。

你们可能有个错误的候选人, 如果。。。。。。

杰夫·福克斯沃西(Jeff Foxworthy)使得乡巴佬笑话成为一种艺术形式。有数以千计这样的人。你知道他们是怎样进行的,“如果你修剪你的前院,找到一辆车,你可能是个乡下佬。”相信我,他们会更糟糕!虽然下面的考虑决不滑稽搞笑,但我们想要借用一下那种形式:“ 你们可能有个错误的牧师候选人, 如果。。。。。。”

他只有三个推荐人: 他母亲和他的两个兄弟。

你们可能有个错误的候选人,如果他只有三个推荐人: 他母亲和两个兄弟。 一个聘牧委员会必需核实推荐人,然后,要求推荐人给委员会提供对其他人的推荐。如果你在聘牧委员会,要仔细倾听推荐人所说的,而不是自己说话。询问这个人关于神学、个性、职业道德、道德准则、灵性成熟和人际技能方面的问题。不要担心挖得太深。每个候选人都有瑕疵。但你们对教会是负有责任的,就是在候选人应招而来之前,要尽所能地知道每个方面的事。

他不清楚根基性真理

另一个认定错误候选人的方法是,他是否清楚神学和事奉的基础。他如何描述圣经的默示? 他对创造有什么看法? 了解一下基督的位格以及作为的认识。期待一下这个牧师会给你带来合乎圣经的、充满激情的、关于他得救和呼召的描述。请求他解释下,如何知道他对事奉成功的衡量标准是什么。如果他的定义都是指向教会收入和聚会人数,那你找错人了! 询问他关于福音的理解。 (请阅读格雷格·吉尔伯特 Greg Gilbert 所著的 《福音真意》,在重要议题上预备好。)

其他需要考虑的问题

那些大部分问题就位了,下面还有几件事要考虑:

  • 你们可能选错了候选人,如果他的价值观和教会的不符。他对教会的治理理念和你们教会的实践相符吗?
  • 他休假多长时间?他休假的时候做什么? 避免用一个忽视家庭的人。
  • 在做牧师的头六个月里,他想做什么? 如果他在和教会成员见面、祷告和寻求理解神已在教会所做的工作等方面打折扣,尽快地远离他!
  • 问问他希望人们怎样地称呼他。他坚持要有学术头衔吗?如果他是这样的,谨防会有骄傲和不牢靠的潜在问题。
  • 尽量多听他过往的讲道。注重其内容所在而非风格。同样请记住,就是一个很棒的讲道者也可能是一个很糟的牧师。
  • 远离那些频繁离职的牧师,也不要找那些认为关心教会成员看做次等、大谈他们教会目前问题的牧师。这些习惯往往会暴露出一个人有与人交往方面的问题。如果他在第一次电话中就询问可能提供的薪资,你们可能遇到了一个错误的候选人。
  • 如果候选人在面试过程中不停地查看手机,你们可能遇到一个错误的人选。
  • 如果他在讲道时含沙射影,你们可能遇到错误的人选。
  • 如果你问候选人关于谦卑、仆人式带领的问题,而他根本不明白问题,你们可能遇到错误的人选。

现在你明白了吧。


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