我们也可以说，无可指责意味着没有任何明显的性格缺陷或经过核实的外在行为，如果把这些公开的话，会败坏福音真理或教会圣洁的名声。一位长老的品格和行为不能明显或持续地与他的认信或对信仰的宣讲相矛盾。当你想到他时，不会立刻想到明显的性格缺陷。
这是一本免费下载的电子书。《如何建造一间健康教会》是《深思熟虑的教会》的增订版，它挑战领袖们评估自己服侍的动机，并提供了健康的、深思熟虑的教会带领的实际范例。本站提供PDF、MOBI和EPUB三种格式的文件下载。
这是一本免费在线阅读的电子书。在这本书中，费尔·牛顿与舒马克两位作者很有说服力地让我们看到回到新约圣经中众长老共同带领教会的模式是多么重要。每一间地方教会都可以从本书所提供的资源受益，并基于这一原则建立合乎圣经的并且健康的教会带领架构。
这是一本免费下载的电子书。作者狄马可带领读者看到，尽管我们的倾向是忽视权柄，但敬虔和符合圣经的领袖职分对于建造一个荣耀神的教会至关重要。本站提供PDF、ePub和Mobi三种格式的文件下载。
你一定听说过“媒介即信息”这句话。媒介自身如何影响并塑造我们在社交媒体上的言行呢？首先，让我们回想一下以前的沟通媒介，比如书籍、报纸或电视新闻。现在，和这些相比，社交媒体有何独特之处，这又如何影响了沟通的本质？
我们的目标绝不是数量的增长，而是福音的拓展。正如科林·马歇尔所说，“我们必须愿意从自己的会众中失去人，如果这样对福音的拓展更好……”一些最优秀、你已经投入了无数时间的人将离开你，去到宣教禾场。
作为一名牧师，要留意那些具有牧养意义的行政问题。确保您与教会谈论这些事。我认为有三类行政行政问题需要牧师介入沟通：（1）影响会众合一的问题（例如，在某些教会，地毯的颜色）；（2）令教会之所以成为教会的相关问题（例如，我们的新堂应容纳多少人）；（3）为牧师提供牧养机会的问题（例如，我们应该如何面对最近缩减的奉献额）。
如果你将牧会的成功定义成教会的规模，那么你对教会人数增长的渴求很可能会超过你对会众应有的耐心，甚至超过你对圣经式方法的忠心。于是，要么你在众人中的侍奉会被减少（比如你被辞退了），要么你会依靠那些传讲真福音以外的方式去吸引人来到教会。你会被自己的野心所绊倒。但是，如果你将牧会的成功定义为对神忠心，那么你就能坚持下去，因为你不会受困于需要立刻凭眼见的结果。忠心于福音的信息和方法，把得救的人数交托给主。最开始这看起来会有些讽刺，但以忠心程度来衡量牧会的成功，往往会带给教会合理规模的增长。神最乐意将祂的羊群交到那些遵行祂旨意的牧者手中。
当移民教会在其不同语言的场次中追求更大的独立性时，目标不是简单地拥有多个独立的教会，好让我们的教会论合乎圣经。这只是画面的一半。
由于执事在许多教会中的功能类似于长老，他们之间的关系可能会被混淆。但我们可以通过再次思考他们在圣经中的不同责任来了解他们应该如何相互联系。