慷慨但不奢侈的薪酬是怎样的呢？就像美丽一样，似乎“慷慨”也取决于观察者的判断。照样，保罗在《提多书》3:13 中的劝勉很好地总结了适当的薪酬：“叫他们没有缺乏”。你们不应当试图满足同工的一切欲望。但你们的供应应当充足，使牧师或同工不至于因为经济问题而在事奉上分心。

健康的教会可以积极地为牧师的退休做规划和财务投资，以此来鼓励他长期服事。作牧师的弟兄，如果我的建议对你有帮助，就赞美神！找一位值得依赖的领袖来找到实施的步骤。你自己要继续专以祈祷传道为事。为谦卑祷告。寻求专业指导需要让你的财务管理保持透明。要谦卑地接受建议并在必要时做出改变。 

在教会中薪酬透明化伴随着巨大风险。有些人会对由工资和福利组成的薪资福利汇总数据感到困惑。另一些成员可能被试探将牧师的薪酬与自己的进行比较，有产生嫉妒和张力的危险。作为牧师，我不喜欢这些谈话。但如果分享我的薪资有助于保守合一并使教会对事工有更积极的主人翁意识的话，那我会愉快接受。 

如何使与你的教会谈论金钱给他们和你的互动带来积极体验呢？让我们看看使徒保罗如何讨论金钱，然后将他的方法应用于你可能身处的情境。要像保罗一样，总是把财务放在更大之事的背景下，比如相信神的护理和他永恒的奖赏。每当谈钱的时候，都要设法牧养你的教会。 

奉献是一个绝好的将上帝暂时给我们的钱投资于永恒的机会。这也是我们可以松开金钱对我们心灵捆绑的机会，借此清楚地表明在神毫无缺乏，祂使用我们的钱财，但至终我们不再需要它。