本文介绍了四个方法，使得整个教会可以参与训练未来牧师。乐意听不同的人讲道，乐意让你的牧师投资于培训他人，考虑教牧实习项目，以及支持从你们教会走出去的神学院学生。
无论会众的规模、地点或资源如何，牧师都有义务和特权为牧养事工预备下一代人。这是杰里米·沃克牧师在他的短篇著作《传棒》中提出的观点。将牧养培训交还给地方教会，由敬畏神、久经考验的牧师来监管——牧师了解他们所培训的人。《传棒》并不是对神学院的批判，而是呼吁教会培训牧者，无论他们的培训是否辅以神学学位。
作者通过剖析阿尔巴尼亚在经历了许多轮的传福音和植堂运动之后却仍然缺乏健康教会的状况，指出快速倍增模式由于没有以神学准确性为根基，也缺乏符合圣经资质要求的带领人，因此无法建立健康教会。同时指出了花时间培训和筛选合格的带领人建立健康教会的重要性。
牧师啊，你在为事工领袖祷告吗？当你的心因怜悯羊群而破碎，因对丰收的渴望而燃烧时，你是否俯伏在那庄稼的主面前祷告，求他打发工人呢？即使现在，你会祷告求主让你看见可以在你自己的会众中培养谁吗？……工人很少。你并不孤单。但好消息是，你已经具备了开始培训所需的条件。
作者从三个方面论述了如何装备姊妹更好地在家庭和教会中履行她们蒙召的角色。