编者按：我们邀请了一些牧者进行探讨，在有志于为事工装备姐妹的地方教会，如何建立实际的工作流程和架构。希望这些办法对你有用，而且易于应用。

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在基督圣约教会（Christ Covenant Church），我们通过以下途径帮助姐妹成长：

1. 对新人：我们有四到六周的课程，每次用一顿饭的时间来教导基于圣经的基本女性特质，并见证在现实生活中如何活出这些真理。我们也为非基督徒（教会成员邀请一位朋友）开展这些课程，力图在更舒适的环境中教导姐妹圣经真理。这给新人或非基督徒提供了一个进入教会生活的途径。
2. 每周的姊妹查经，结合了教导与祷告/团契。内容包括家庭作业以及理解和应用更为深入的分组讨论。这样有助于加强对圣经的学习和正确应用。
3. 督导事工， 由10到12名姐妹组成小组，一起用一年的时间读一本神学/实践主题的书，每月进行祷告讨论。这为建立姐妹之间的关系提供了现实可能性。

——汤姆·莫瑟（Tom Mercer），北卡罗来纳州罗利市基督圣约教会（Christ Covenant Church in Raleigh, North Carolina）的主任牧师。

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你可能认为，像迪拜救赎主教会（Redeemer Church of Dubai）那样多元化（有60多种国籍）的教会中，不可能装备如此多元化的女性去投身于神呼召她们的多元化事工。但事实并非如此！我认为长老们装备姐妹的关键之一是释经讲道，摹画出何为神权威而全备的话语。我们有姊妹带领的姐妹课程来讨论各种主题，也有专注于归纳式查经的姐妹培训班。我们努力在教会中建立门徒文化，弟兄和弟兄一起，姊妹和姊妹一起，以小组或结对的方式查经祷告。

——戴夫·福曼（Dave Furman），迪拜救赎主教会的主任牧师。

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几年前我被一个朋友的观察所震撼，保罗要提多训练年长姐妹去训练年轻姐妹。长期以来，我一直在等待年长姐妹自己去开始这个训练，而我自己却没有参与这个事工。去年，我们开始和一群年长的姊妹开会，在圣经神学、释经学、领导力、圣经辅导，和互补主义方面对她们进行教导培训。这段时间非常美好，也帮助我们的姐妹能更有效地带领新一代人。这些月度会议由我们一位牧师带领，随之产生了一个更大的由这些姊妹带领的姐妹团契。这也在教会的姊妹当中发展了很多门徒关系。

——保罗·马丁，安大略省多伦多市恩典团契教会（Grace Fellowship Church in Toronto, Ontario）的牧师。

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今年我和两位助理牧师一起开始了一项名为“女牧者培训”的装备会议。我们三个在周一中午和20到25位教会女性成员会面。我们大概花45分钟讨论之前布置的阅读材料，然后姊妹们分成小组，用另外45分钟操练归纳式查经。这个计划是为了给姐妹提供：1）向其他姐妹开展话语事工的异象；2）更广阔的神学基础；以及3）带领简单归纳式查经的技能。

对于那些感兴趣的人，她们的阅读清单包括，约翰·傅瑞姆（John Frame）的简明系统神学《救恩出于耶和华》（ Salvation Belongs to the Lord），科林·马歇尔(Colin Marshall)和托尼·佩恩（Tony Payne）呼召个人话语事工的《葡萄架与葡萄树》（ The Trellis and the Vine），沃恩·伯茨（Vaughan Robert）介绍圣经神学的《上帝的蓝图》（God’s Big Picture），葛罗莉亚·弗曼的《恩典面面观》（Glimpses of Grace），以及约拿单·李曼（Jonathan Leeman）关于地方教会话语事工异象的《混响》（Reverberation）。

——杰雷米·里内（Jeramie Rinne），马塞诸塞州辛翰市南岸浸信会的主任牧师（South Shore Baptist Church in Hingham, Massachusetts）。

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我们有心装备姐妹成为强大的神学家，让她们投身于彼此的话语事工，并努力创造一种文化，姐妹在话语事工上有力是正常且被期待的事情。我们通过以下方法来达成：

1. 始终为姐妹提供过硬的由姐妹教导的圣经课程。
2. 在咨询辅导中装备并任用姐妹投身于彼此的话语事工。
3. 特别邀请姐妹参加教会中神学院水平的课程。
4. 公开为姐妹认识神的热忱而感恩。
5. 召集并推动完全由姐妹教导神话语的姐妹营会。

——乔博（Bob Johnson），密歇根州罗斯维尔市房角石浸信会（Cornerstone Baptist Church in Roseville, Michigan）的主任牧师。

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这是我的速答。

除了教会的常规活动（证道，圣礼）之外，我们用西缅信托（Simeon Trust）培训计划来帮助教会中的姐妹预备更有效地明白和教导神的话语。我们也有个一对一的读经计划，教会中的姐妹结对学习圣经，帮助彼此在基督里成长。对那些参与建立门训关系，越来越熟练使用圣经给其他姐妹带来属灵益处的姐妹来说，这样做很有帮助。

——麦克·麦金利（Mike McKinley），维吉尼亚州斯特灵市斯特灵公园浸信会（Sterling Park Baptist Church in Sterling, Virginia）的主任牧师。

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在以马内利浸信会（Immanuel Baptist Church），常规讲道事工是我们装备教会姐妹的主要工具。针对神话语的讲道事工培养了一种“人人事工”文化，很多成熟敬虔的姐妹通过祷告、服事，及以神话语为中心的鼓励，接触到其他姐妹的生活。此外，我们的许多福音小组定期花时间活动，姐妹在其中彼此建造，互相信任。教会中姐妹在哪里为彼此祷告，为教会中的弟兄，以及将要出国的肢体祷告，我们的祷告会就在那里。此外，神祝福我们有一位能干的姐妹事工主任，她以下面的方式服事这些圣徒：

1. 带领季度“姐妹事工会议”，专注于圣经教导和团契。
2. 定期深入查经，用神的话语装备姐妹。
3. 带领一支姐妹事工团队，力图对以马内利教会的姐妹进行门徒训练。
4. 辅导以马内利教会的很多姐妹，并装备鼓励其他人效仿。
5. 协助牧师做一些婚姻辅导。

来年，我们也希望她在我们的领导力装备期间，教导我们福音小组领袖们的妻子。最后，我也很高兴每年都参加我们的“姐妹事工大会”。每一年，我都努力用一段明确提及荣耀、呼召，以及教会中姐妹角色的经文来释经证道。

——瑞安·富勒顿（Ryan Fullerton），肯塔基州路易斯维尔市以马内利浸信会（Immanuel Baptist Church in Louisville, Kentucky）的主任牧师。

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在尼地里（Niddrie），我们在当地教会中鼓励一项提多2（Titus 2）的事工方式。成熟的基督徒姐妹在信仰上对年轻姐妹进行门训。我们一位姐妹牧养同工带领姊妹的查经和小组，每月将姊妹们的特别牧养需要报告给长老。

目前我们正在为青年事工训练几位年轻的姊妹，同时也帮助她们作为姐妹福音工人投身于全苏格兰的事工计划。她们通过基础门训课程和我们在当地神学院的神学课程来接受神学培训。

在尼地里，我们有长老执事团（全部为男性）和一个负责教会当地事工及20计划（20schemes）的事工团队。团队的6位资深人员中有3名姐妹，参与事工的决策过程。

我们提供多处为期2到9周的暑期实习机会，有很多姐妹参加了我们的项目。我们也提供长达2年的姐妹福音工人的职位，目前有3位姐妹正在加入我们下一年的项目。我们在20计划中认真地训练姐妹，并看到她们在事工中已经扮演了重要角色。

——麦茨·麦可尼（Mez McConnell），英国爱丁堡尼地里社区教会（Niddrie Community Church in Edinburgh, United Kingdom）的主任牧师。

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在高角（High Pointe）教会，我们力图营造一种门徒文化，使得我们的成员自然地建立同性别之间的关系，一起读经，彼此祷告鼓励。这种互相的鼓励也可以产生在同性别的小组中。最近，我们的圣经辅导员开展了持续的圣经辅导培训，以装备弟兄姊妹在具体情况下互相应用福音来辅导。我们也第一次针对圣经中的姐妹议题为姊妹们提供一个主日上午的课程。所有这些活动都有常规讲道应用的支持，正如这种文化该有的样子。

——胡安·桑切斯（Juan Sanchez），德克萨斯州奥斯汀高角浸信会（High Pointe Baptist Church in Austin, Texas）的主任牧师。

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在拉普拉塔浸信会（La Plata Baptist），我们的姐妹最近举办了一场归纳式查经培训会。会议由我们姐妹小组的一位教师计划并带领。她系统性地教导姐妹如何与他人一起观察、解释，并应用神的话语。培训材料非常好，大会的效果也很棒。实际上，我们教会中几乎所有姐妹都参加了这个培训。

我们教会的姐妹也带领了一个年度基督徒茶会。这是我们一年来参加的最好的福音活动。随着事工的开展，我看到了让更多人参与的需要。神正在藉着她们信实的工作赐给我们果子。

——盖瑞特·康纳（Garret Conner），马里兰州拉普拉塔浸信会（La Plata Baptist Church in La Plata, Maryland）的牧师。

翻译：咸燕美。原文刊载于九标志英文网站： Pastors' Forum: How do you equip women in your church for ministry?