每个基督徒都应在当地传福音，如果可能，还应支持将福音传到地极的工作。地方教会有责任兴起、差遣和支持宣教士，目标不仅是让个人归向基督，还要在没有教会的地区建立地方教会。

神学观点一致，方法一致，相互信任和彼此委身是帮助教会和海外宣教士建立良好伙伴关系的四个因素。

我们的上帝不是一个村庄的上帝，甚至不是一个国家的上帝。祂是全宇宙的上帝。祂的工作无处不在。来看看吧！

教会的使命是敬拜上帝，并通过呼召世人敬拜上帝来爱世人。宣教的目标是通过宣讲耶稣基督救赎的好消息来培养敬拜上帝的人。宣教的主要活动就是传讲福音。对这一信息的补充见证就是圣洁的好行为。

美南浸信会国际宣教差会（IMB）的《根基》文件（Foundations document）给出了健康教会的十二个特征：传福音、门训、带领、讲道与教导、成员制、圣礼、敬拜、团契、祷告、督责与纪律、奉献和宣教。我相信，如果教会中的姊妹能够了解她们在建立健康教会中所扮演的不可估量的角色，那么教会——不仅仅是我所在的地方教会，而是普世各处的教会——就会发生改变。

虽然成员人数和资源较少的教会可能无法像规模较大的教会那样大规模地支持宣教工作，但他们仍然应该竭尽全力参与宣教工作。小教会参与宣教工作的方式和大教会的方式一样。因为，比起会众的规模，会众整体是否致力于宣教工作是更重要的。

在教会评估他们所支持宣教士的成功时，有相互竞争的原则值得考虑，底线是所有这些因素都需要根据具体情况加以考虑。

杰拉米·莱尼牧师解答长老团队在启示性恩赐问题上应该在多大程度上达成一致的问题；戴夫·罗素牧师介绍了从教会外聘请牧师的流程。

教会可以通过解经式讲道、有意识地为宣教祷告、勤奋学习、建立个人联系和赞助短宣的方式培养宣教文化。

培训牧师既是教会领袖的责任，也是整个教会的责任。教会有责任支持他们的牧师训练其他服事人员，为这样的训练力所能及地提供资源，鼓励和装备话语的工人，并最终选择他们自己的未来领袖，这意味着教会有某种责任监督牧师们的训练。