作者赞赏了陈恩藩（Francis Chan）在《直至合一》（Until Unity）中基于正确的教义和一些好的教会论呼吁基督徒要合一，同时也批评了陈所提出的“唯福音根本论”，抹杀了宗派分歧的正当性。
作者站在因教会论立场不同而遭受“违背大公”指责教会的立场上，解释了大公教义和教会立场之间的关系，给出了在尊重彼此教会立场基础上追求大公性的建议。
地方教会可以在主日敬拜聚会之外自由地组织额外的聚会，但重要的是要考虑它们到底会促进还是破坏教会合一。使徒保罗劝以弗所人要“竭力保守圣灵所赐合而为一的心”（弗 4:3）。在智慧的带领下，小组有可能成为维护教会合一的工具。
专属音乐礼拜对合一无益。事实上，它把因偏好带来的分裂置于教会的结构之中。如果你同意的话，我希望你先什么都别做。然后我希望你能祷告、倾听、教导，并带领你的会众进行变革。
在教会中薪酬透明化伴随着巨大风险。有些人会对由工资和福利组成的薪资福利汇总数据感到困惑。另一些成员可能被试探将牧师的薪酬与自己的进行比较，有产生嫉妒和张力的危险。作为牧师，我不喜欢这些谈话。但如果分享我的薪资有助于保守合一并使教会对事工有更积极的主人翁意识的话，那我会愉快接受。
我们必须在这个即将沉没的岛屿上共同努力，像无畏的冒险家一样完成一项生死攸关的任务。我们必须玩好我们面前的游戏。我们必须以我们认为最合适的方式利用恩赐的机会和技能进行游戏。我们必须合作，否则我们就会成为自己的孤岛。
我花了一段时间才学习到如何按着情理和我太太同住。三十年过去了，我仍然在学习首先倾听、深深理解，之后才给出我的建议或是看法。但在这个过程中，我认识到到倾听能使对方敞开心扉，因为它表明我重视的是她，而不是我自己和我的解决方法。倾听也改变了我的建议和看法，因为它受到我听到的内容的影响。在教会中应该有什么不同吗？
这是一本免费下载的电子书。作者马特·斯梅瑟斯特在这本小书中指出，执事是一群模范仆人，他们蒙召去满足教会实际的需要、组织和动员会众的服侍、维护全群的合一、支持长老的事工。
在每一个间教会里，无论在政治上，还是在其他方面，人内在的罪性都会在某种程度上造成肢体关系上的分裂。在爱里的关系是难能可贵的，而且需要教会有能力在各种不同的意见中奋力向前。一个健康的地方教会的成员们必须学习运用各样的方式追求爱与合一，以跨越我们之间的分歧——这些分歧与耶稣的死带来的合一，是微不足道的。
作者分享了自己教会持续植堂的成功经验——让全教会参与到植堂的预备，差派和持续的联络中。